Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении второго экземпляра договора.
В случае если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: имеется подчинение работника режиму работы предприятия, определены должностные обязанности, установлено определенное место работы, такой договор признается трудовым.
Работникам, которые по требованию работодателя приступили к работе без трудового договора, необходимо знать, что:
трудовые отношения в данном случае возникают неправомерные;
на данные отношения распространяется требования трудового законодательства РФ и эти отношения подлежат защите интересов работника. Работник должен доказать факт наличия трудовых отношений и нарушений его прав работодателем;
работнику будет сложно доказать размер заработной платы за отработанное время. Суд при разрешении такого вопроса вправе руководствоваться размером минимальной заработной платы;
в результате работы без оформления трудовых отношений, у работника могут возникнуть сложности связанные с получением пенсии, реализацией иных социальных гарантий.
Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника, но и сам работник должен заботиться о защите своих прав при трудоустройстве.
Каждому работодателю необходимо твердо усвоить, что трудовой договор, а также любые иные документы, регулирующие трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя либо юридического лица, оформленные в соответствии с трудовым законодательством РФ – это надежные правовые гарантии для него самого, доказательства законопослушности, законности действий, требований при реализации трудовых отношений.
Телефон «горячей линии»: +7(856) 543 15 49, часы приема – с 13:00 до 16:00 (с понедельника по четверг). Либо обращаться в кабинет № 109 администрации городского округа Торез.