11 ноября 2024, 15:16
Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики информирует работодателей о следующем.
При заключении трудового договора с лицами, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства следует руководствоваться нормами главы 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены особенности регулирования труда данной категории работников.
Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики информирует работодателей о следующем.
При заключении трудового договора с лицами, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства следует руководствоваться нормами главы 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены особенности регулирования труда данной категории работников.
В частности, главой 50.1 ТК РФ определено, какие документы предъявляются иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу.
Так, дополнительно к документам, предусмотренным статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 ТК РФ.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Обращаем внимание!
Пунктом 7 Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2571, было установлено, что при заключении трудового договора с работниками, проживавшими по состоянию на 30 сентября 2022 года на территории Донецкой Народной Республики и не имеющими гражданство Российской Федерации, предусмотренные главой 50.1 ТК РФ особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, не применяются до 1 июля 2024 года.
Таким образом, с 1 июля 2024 года при заключении трудового с указанной категорией работников работодателю следует соблюдать нормы, установленные главой 50.1 ТК РФ.
По вопросам применения норм действующего трудового законодательства Российской Федерации работодатели и работники могут обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости – Юго-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда, направив обращение в форме электронного документа на адрес: git80@rostrud.gov.ru либо по телефону + 7 (949) 312-17-86 (ежедневно с 9.00 до 21.00).
При заключении трудового договора с лицами, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства следует руководствоваться нормами главы 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены особенности регулирования труда данной категории работников.
В частности, главой 50.1 ТК РФ определено, какие документы предъявляются иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу.
Так, дополнительно к документам, предусмотренным статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 ТК РФ.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Обращаем внимание!
Пунктом 7 Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. № 2571, было установлено, что при заключении трудового договора с работниками, проживавшими по состоянию на 30 сентября 2022 года на территории Донецкой Народной Республики и не имеющими гражданство Российской Федерации, предусмотренные главой 50.1 ТК РФ особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, не применяются до 1 июля 2024 года.
Таким образом, с 1 июля 2024 года при заключении трудового с указанной категорией работников работодателю следует соблюдать нормы, установленные главой 50.1 ТК РФ.
По вопросам применения норм действующего трудового законодательства Российской Федерации работодатели и работники могут обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости – Юго-Западную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда, направив обращение в форме электронного документа на адрес: git80@rostrud.gov.ru либо по телефону + 7 (949) 312-17-86 (ежедневно с 9.00 до 21.00).